社 会

PALTACは、従業員をはじめ、あらゆる人々がお互いを認め合い、異なる個性や能力を最大限発揮できる社会を目指しています。
社内においては、多様な人財が安心・安全に働くことのできる企業風土醸成、職場環境の整備に取り組んでいます。

多様性の確保に向けたさまざまな人材採用の実施Implementation of various human resources recruitment

急速かつ複雑な変化に対応する戦略の実行に向けて、多様な人財の確保に取り組んでいます。デジタル技術など専門スキルを有する人財の積極的な採用を進めるとともに、女性管理職比率の向上に取り組んでいます。

積極的かつ継続的な人材育成Active and continuous human resource development

  • 「企業は人なり」の言葉どおり、従業員の成長は、企業価値の向上にとって必要不可欠なものです。「人材の育成」を最重点項目のひとつとして掲げ、積極的かつ継続的に人材育成に取り組んでいます。
    この方針に沿って、年代・階層に応じた研修を実施しています。

人材育成の取り組み 目的
新入社員教育 社会人、流通業に携わる企業人そして
PALTAC社員としての考え方、スタンスの確立と知識の習得
若手社員研修 早期戦力化のためのキャリア開発と
業務遂行のために必要なビジネススタンスの強化
ビジネススキル研修 ロジカルシンキング（論理的思考）の強化など、
業務遂行のために必要な共通スキルの習得
管理職研修 マネジメントや人材の育成に関する知識の習得
通信教育 キャリア形成における個々のニーズに合わせたスキルアップの推進

安心して働ける環境づくりの推進Promoting the creation of an environment where people can work with peace of mind

基本的人権を尊重し、一人ひとりがいきいきと働くことができる組織を築いていくために、さまざまな取り組みを行っています。

ハラスメント防止規則の整備

改正労働施策総合推進法、いわゆる「パワハラ防止法」の施行（2020年６月１日）に基づき、職場におけるセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントついての規程を定め、必要な措置を講じています。

通報窓口の設置

社員の人権や働く権利を守り、業務が円滑に遂行できるようセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、ジェンダーハラスメント、人間関係など職場問題を相談できる窓口を設置しています。

審査会の設置

良好な人間関係と秩序ある職場を維持していくために、コンプライアンス違反やハラスメント等の疑義が発生した場合、関係者の意見聴取や審議を行うための審査会を設置しています。

AEDの設置

PALTACでは、本社及び大規模物流センター（RDC）、物流受託センターなど多くの従業員が働き集まる場所にAED※を設置しています。

  • ※AED（Automated External Defibrillator）：自動体外式除細動器のこと。心室細動（心臓が細かく震え、全身に血液を送れない状態）を起こした心臓に電気ショックを与えて、正常な状態に戻す医療機器です。

AED操作講習による救命救急実習を実施

AEDを設置している本社及び大規模物流センター（RDC）、物流受託センターにおいて、救命救急の措置が必要な場合を想定して「AED操作講習」を受講しています。

働きやすい職場環境づくりの推進Promoting the creation of a comfortable work environment

自分のライフスタイルや価値観を大切にしながら働くことができる職場環境を築くとともに、心身ともに健康で豊かな生活を送るためのサポートを行っています。

健康宣言

働きやすい環境づくりを経営の重要課題として認識し、労働環境を整備するとともに、「PALTAC健康宣言」を策定し、従業員の健康維持・増進のためのさまざまな取り組みを進めております。

家庭生活と仕事の両立

個々のライフステージにおいて、仕事と生活を自律的にマネジメントし、働きがいや喜びを感じられるワーク・ライフ・バランスを実現するために、各種制度（育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務・時差出勤制度、在宅勤務制度、看護・介護休暇制度、ドナー休暇制度）を活用しやすい環境の整備に努めています。

心も身体も健康な人が働く社会

病気を早期発見し、健康を保持・増進するために定期健康診断を実施しています。また、身体の健康だけでなく、社員の心の健康を守ることにも注力し、メンタルヘルス（心の健康）教育や啓発活動の実施、EAPホットライン*の設置を行っています。

※EAP（Employee Assistance Program/従業員援助プログラム）ホットライン：仕事上あるいは個人における悩みや不安を専門のカウンセラーに幅広く相談できる窓口です。

各種福利厚生

福利厚生サービスへの加入、共済会、財形貯蓄制度、従業員持ち株制度、慶弔見舞金・罹災見舞金の支給など、各種福利厚生の充実を図っています。

その他の取り組みothers

会社見学会の実施

大規模物流センターなどでは、地域との協調性を図るため中学校などからの要望を受け会社見学会を実施しています。会社見学会は、地域への当社業務内容の理解を深めていただく、たいへん貴重な機会となっています。

「コスメバンク プロジェクト」にパートナー企業として参画

「コスメバンク プロジェクト」は「女性と地球にスマイルを」を合言葉に、リニューアルに伴う旧仕様品や未開封の店頭返品など、品質には問題がないものの再販売が難しい良品を企業から募り、経済的困難を抱える女性に無料配布することで、女性と企業、そして地球環境という社会全体の課題解決を目指す活動です。
当社は化粧品を取り扱う中間流通業者として、お取引するメーカー様にご支援いただく活動を進めています。