提高参与度以实现人力资本价值最大化的举措

PALTAC 坚信，人力资本是创造价值的源泉，也是公司最重要的资产。 在长期愿景中，PALTAC 的目标是让多元化人力资本相互尊重，通过自主和志愿活动与公司和社会共同成长。为实现这一愿景，我们积极投资于开发与保障多元化人力资源，营造鼓励员工积极参与的环境，促进健康管理，以促进这些举措之间的协同作用，培养自主和主动的组织文化，提高员工的参与度。

在人力资本流动性日益增强的环境下，每一位员工都必须带着成就感积极工作，最大限度地发挥个人能力，从而不断提升企业价值。PALTAC 致力于通过以下两方面的举措提高员工的参与度：持续的人力资源开发和灵活的人事制度的建立，以及基于相互理解和信任的团结意识的培养。
2023 年 8 月，我们开始实施'敬业度调查'，以衡量敬业度得分。通过将员工的主观性和感受可视化，我们正在根据各组织的优势和挑战制定相应的措施。
作为培养公司内部团结意识的一项措施，我们认为首先必须提高领导变革的管理层对敬业度的认识，因此我们为董事和高级管理人员举办了研讨会。我们邀请外部讲师帮助他们了解参与的重要性，并规划和实施具体措施，以改变整个公司的意识。我们还通过内部通讯和其他媒体以及全体会议，增加高层管理人员向员工传达其愿景和想法的机会，增加直接回应员工意见和问题的机会，从而促进双向交流。