创造舒适的工作环境

营造鼓励员工发挥积极作用的环境

• 通过开发支持自主职业发展的系统，提高工作满意度，并利用人才管理，根据个人特点优化配置人力资源，我们正在建设一个员工、公司和社会能够共同成长的组织。此外，为了促进不分性别和其他属性的多样化人才的成功，我们将通过开发各种系统，包括帮助人们平衡工作和育儿/护理的 "育儿/护理支持系统"、工作方式的改革以及改善办公舒适度等工作场所的优化，构建一个能充分发挥多样化价值的 "舒适的工作环境"。我们将继续营造 "舒适的工作环境"，最大限度地发挥多样化的价值。

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让人们在身心健康的环境中工作的社会

定期进行健康检查，以便及早发现疾病，保持和促进健康。除身体健康外，我们还注重保护员工的心理健康，开展心理健康（精神健康）教育和宣传活动，并设立 EAP 热线*。

• EAP（员工援助计划）热线：员工可以通过这个联络点与专业辅导员讨论各种与工作相关的问题以及个人的烦恼和忧虑。

各种福利

我们提供全面的福利，包括福利服务会员资格、互助协会、金融储蓄计划、员工持股计划以及祝贺金、慰问金和赈灾金。

更新总部食堂

• 食堂已焕然一新，成为一个可用于广泛用途的场所，包括作为公开会议的场所和集中精力工作的场所（已安装集中间）。它不仅用于用餐，也是员工之间交流的场所。

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