尊重人权

1.尊重人权的承诺

PALTAC 自成立以来，始终秉承企业活动和员工行为的基本精神，以诚信、信赖和社会责任感为出发点，致力于履行作为一家受社会信赖的企业所应承担的尊重人权的责任。

2.支持并遵守国际规范

PALTAC 在业务活动中遵守所有适用的法律法规，支持并尊重与人权相关的国际准则，例如规定全世界所有人都应享有的基本人权的《国际人权宪章》，以及规定工作中基本权利的国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》。我们支持并尊重与人权有关的国际准则，如《国际人权宪章》和国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》，其中规定了工作中的基本权利。当我们开展业务的国家和地区的法律法规与国际公认的人权准则发生冲突时，我们也会想方设法尊重国际公认的人权原则。

3.适用范围

本政策适用于所有 PALTAC 董事和员工。我们还鼓励所有业务合作伙伴以及参与我们业务活动的其他利益相关者支持本政策，共同尊重人权。

4.人权治理和管理系统

PALTAC 的人权倡议由相关部门根据本政策进行讨论，董事会监督政策的遵守和执行情况。

5.人权尽职调查

PALTAC 开展人权尽职调查，以识别、预防和减轻与其业务活动相关的负面人权影响。

6.关键人权问题

• 禁止歧视
  PALTAC 禁止一切形式基于性别、年龄、种族、国籍、信仰、宗教、意识形态、社会地位、精神或身体残疾的歧视。
• 禁止不人道待遇
  PALTAC 禁止一切形式的不人道待遇，包括身心虐待和骚扰行为。
• 适当管理工时和工资
  PALTAC 依法妥善管理工时、节假日和假期，并遵守法定最低工资标准。
• 提供安全、卫生、健康的工作环境
  PALTAC 支持不仅为员工，也为所有支持公司业务的人员，包括供应链中的人员，依法提供安全、卫生和健康的工作环境。
• 尊重结社自由和集体谈判权
  PALTAC 依法尊重结社自由和集体谈判权。
• 禁止强迫劳动和童工
  未经员工同意，PALTAC 绝不允许或允许强迫或强制劳动，也不允许法律规定的就业年龄以下的儿童劳动。
• 尊重隐私和保护个人数据
  PALTAC 尊重并保护个人隐私。在处理个人信息时，PALTAC 遵守相关法律法规，采取适当措施，防止丢失或泄漏。
• 促进多元化和包容性
  PALTAC 尊重所有具有不同价值观的人，并致力于创造一个能让他们公平发挥积极作用的环境。

7.纠正和补救

PALTAC 将建立并适当运行一个系统，接受内部和外部利益相关者的咨询，以便更广泛地识别、预防和减轻其业务活动对人权的负面影响。如果 PALTAC 的业务活动对人权造成负面影响，或发现其参与其中，PALTAC 将通过适当程序采取纠正措施。

8.对话与协商

PALTAC 将努力通过与各利益相关方的对话和协商建立信任关系，以了解其业务活动的影响并采取适当行动。

9.教育与宣传

PALTAC 将不断对其管理人员和员工进行教育，以确保将本政策纳入所有业务活动中，使其能够做出适当反应，并努力提高每个人的意识。

10.政策和信息的公开

有关人权举措及其进展情况的信息定期在网站和各种报告中公布。

颁布：2025 年 3 月 5 日

PALTAC CORPORATION
代表取缔役社长
吉田 拓也