人力资源开发与保障

发展和确保多样化的人力资本

我们正在努力确保多元化的人力资本，以实施我们应对快速、复杂变化的战略。我们积极招聘拥有数字技术等专业技能的人才，并努力提高女性在管理岗位上的比例。

持续的人力资源开发

• 为了实现我们的长期愿景，我们提供机会，更新和重新掌握执行战略所需的技能和思维方式。具体来说，除了针对个人成长阶段的培训外，还根据个人需要提供各种函授课程，各总部组织提高专业水平的培训，以及公开招聘培训制度，扩大员工自主学习的机会，不断支持他们发展成为专业人才。
  为了有效利用数字技术这一创造流通新价值不可或缺的技术，我们建立了内部社区门户网站，让员工不分地域、不分部门，都能在网站上进行互动，分享知识、诀窍和问题，提高员工的数字素养。
  我们还通过启动岗位轮换和开放式部门调动，提供新的学习机会，从而从不同部门的角度实现 "知识和经验的多样性"。

• 

灵活招聘人力资源

在招聘方面，我们积极招聘拥有数字技术等专业技能的人才，并于 2024 年 4 月引入了新的校友制度。我们相信，通过向各类人才敞开大门，邀请熟悉我们并在公司外积累了丰富知识的校友（我们的退休人员和拒绝了工作邀请的人员）为我们工作，可以创造多样性，更容易推动创新。
此外，我们还努力提高女性管理人员的比例，将其作为多元化的一项指标，并积极招聘女性员工，以提高女性员工的比例（目前约为 20%），同时扩大灵活工作方式的制度，以平衡工作与家庭生活。

积极持续的人力资源开发

俗话说，"企业就是人"，员工的发展对于提升企业价值至关重要。我们已将人力资本开发作为首要任务之一，并积极、持续地致力于人力资本开发。
根据这一政策，我们按年龄和级别提供培训。

• 人力资源开发举措	目标
  新员工培训	确立作为社会成员、分销行业的企业人员和 PALTAC 员工的思维方式和立场，并学习相关知识
  青年员工培训	为早期职业发展提供职业发展机会，强化开展工作所需的业务立场
  业务技能培训	掌握工作执行所需的常用技能，如增强逻辑思维能力
  管理培训	学习管理和人力资源开发方面的知识
  函授课程	根据个人职业发展需要，促进技能发展

•