創造良好的工作環境

創造一個鼓勵人們發揮積極作用的環境

• 我們透過發展支援自主職業發展的系統，提高工作滿足感，並運用人才管理，根據個人特質優化人力資源配置，打造員工、公司和社會共同成長的組織。此外，為了促進不論性別及其他特徵的多樣化人才的成功，我們將通過制定各種制度，包括幫助人們平衡工作與育兒/看護的 "育兒/看護支援制度"、工作方式的改革以及改善辦公室舒適度等工作場所的優化，構建能充分發揮多樣化價值的 "舒適的工作環境"。我們將繼續打造 "舒適的工作環境"，充分發揮多元化的價值觀。

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讓人們在身心健康的狀態下工作的社會

定期進行健康檢查，及早發現疾病，保持並促進健康。除了身體健康之外，我們也注重保護員工的心理健康，進行心理健康（精神健康）教育與意識提升活動，並設立 EAP 熱線*。

• EAP （Employee Assistance Programme） 熱線：一個聯絡點，讓員工可以與專業輔導員討論各種與工作相關及個人的煩惱和疑慮。

各種福利

我們提供全方位的福利，包括福利服務會員、互助協會、財務儲蓄計劃、員工持股計劃，以及祝賀金、慰問金和賑災金。

總公司食堂更新

• 食堂已更新為可廣泛使用的場所，包括作為開放式會議的場所和專心工作的場所（已安裝專心廂）。它不僅用於用餐，也是員工之間互動的場所。

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