尊重人權

1.尊重人權的承諾

PALTAC 承諾履行尊重人權的責任，以誠信、信賴與社會良好意識，作為受社會信賴的公司，這也是公司成立以來，企業活動與員工行為一貫的基本精神出發點。

2.支持並尊重國際規範

PALTAC 在業務活動中遵守所有適用的法律和法規，並支持和尊重與人權相關的國際規範，例如《國際人權法案》（該法案規定了全世界所有人應享有的基本人權）和國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》（該宣言規定了工作中的基本權利）。我們支持並尊重與人權相關的國際規範，例如《國際人權法案》和國際勞工組織 （ILO） 的《工作中的基本原則和權利宣言》，其中規定了工作中的基本權利。當我們營運所在的各個國家和地區的法律法規與國際公認的人權規範有衝突時，我們也會想辦法尊重國際公認的人權原則。

3.適用範圍

本政策適用於所有 PALTAC 董事和員工。我們也鼓勵所有商業夥伴和其他參與我們商業活動的利害關係人支持本政策，共同尊重人權。

4.人權治理與管理系統

PALTAC 的人權措施由相關部門依據本政策進行討論，並由董事會監督政策的遵守與執行。

5.人權盡職調查

PALTAC 進行人權盡職調查，以識別、預防並減輕與業務活動相關的負面人權影響。

6.主要人權議題

• 禁止歧視
  PALTAC 禁止一切形式基於性別、年齡、種族、國籍、信仰、宗教、意識形態、社會地位、精神或身體殘障的歧視。
• 禁止不人道待遇
  PALTAC 禁止一切形式的不人道待遇，包括身心虐待和騷擾行為。
• 適當管理工時與工資
  PALTAC 依法妥善管理工時、假日及休假，並遵守法定最低工資。
• 提供安全、衛生、健康的工作環境
  PALTAC 依法支持提供安全、衛生、健康的工作環境，不僅為員工，也為所有支持企業的人員，包括供應鏈中的人員。
• 尊重結社自由和集體談判權
  PALTAC 依法尊重結社自由和集體談判權。
• 禁止強迫勞動和童工
  PALTAC 絕不允許或容許未經員工同意的強迫或強制勞動，或未達法律規定就業年齡的兒童勞動。
• 尊重隱私和保護個人資料
  PALTAC 尊重並保護個人隱私。在處理個人資料時，PALTAC 遵守相關法令，並採取適當措施，防止遺失或洩漏。
• 促進多樣性與包容性
  PALTAC 尊重所有擁有不同價值觀的人，並致力於創造一個讓他們能公平發揮積極作用的環境。

7.糾正與補救

PALTAC 將建立並適當運作一個系統，以接受內部和外部利益相關者的諮詢，從而更廣泛地識別、預防和減輕其業務活動對人權的負面影響。若 PALTAC 的商業活動對人權造成負面影響，或發現其牽涉其中，PALTAC 將透過適當程序採取糾正措施。

8.對話與諮詢

PALTAC 將致力於透過與各利益相關者的對話與諮詢，建立互信關係，以瞭解其商業活動的影響，並採取適當行動。

9.教育與宣傳

PALTAC 將持續教育其主管及員工，以確保本政策納入所有商業活動中，並能做出適當反應，並致力於提升每一位主管及員工的意識。

10.政策與資訊的公開

有關人權倡議及其進展的資訊會定期在網站上和各種報告中公佈。

制定：2025 年 3 月 5 日

PALTAC 公司
代表取締役社長
吉田 拓也