開發並保障人力資源

發展和確保多元化的人力資本

我們正努力確保多元化的人力資本，以落實我們因應快速且複雜變化的策略。我們積極招募具備專業技能（如數位技術）的人才，並致力於增加女性在管理崗位上的比例。

持續的人力資源發展

• 為了實現我們的長期願景，我們提供機會讓員工更新和重新掌握執行策略所需的技能和思維。具體而言，除了針對個人成長階段量身訂做的訓練外，還有多種可因應個人需求的函授課程、各總公司為提升專業性而舉辦的訓練，以及公開招募的訓練制度，擴大員工自主學習的機會，持續支援員工發展成為專業的人力資源。
  為有效運用數位科技，創造流通新價值不可或缺，我們建立了內部社群入口網站，讓員工不論在何處、何部門，都能互動交流，分享知識、訣竅與議題，提升員工的數位素養。
  我們也透過啟動工作輪調和開放部門調職，提供新的學習機會，從不同部門的角度引導"知識與經驗的多樣性"。

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彈性招募人力資源

在人才招募方面，我們積極招募具備數位技術等專業技能的人才，並於 2024 年 4 月推出新的 Alumni 制度。我們相信，藉由開放我們的大門讓更多人加入，並邀請熟悉我們並培養了在公司外所獲得的知識的校友（我們的退休人員和婉拒工作邀約的人）為我們工作，將可創造多樣性，也更容易推動創新。
我們也致力於提高女性經理的比例，作為多樣性的指標之一，並積極招募女性員工，以提高女性員工的比例，目前女性員工的比例約為 20%，我們也在擴大能夠兼顧工作與家庭生活的彈性工作方式的系統。

積極持續的人力資源發展

正所謂"公司即人"，員工的發展對於提升企業價值至關重要。我們已將人力資本發展列為首要任務之一，並積極、持續地進行人力資本發展工作。
根據這項政策，我們根據年齡和等級提供培訓。

• 人力資源發展措施	目標
  新員工訓練	建立身為社會一員、分銷業業務人員及 PALTAC 員工的思考方式與立場，並獲取知識
  青年員工訓練	早期職涯發展，強化執行工作所需的業務態度
  商業技能訓練	獲取工作執行所需的共通技能，例如增強邏輯思考能力
  管理訓練	獲取有關管理和人力資源發展的知識
  函授課程	針對個人職涯發展的需求，促進技能發展

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