物流システム
PALTACの物流センターを運営するシステムの開発業務です。運営システムは内製で開発しており、日々の商品の入出荷や、倉庫内の在庫などを管理。現場の声を聞きながら改善・保守していくのがメイン業務です。
About
PALTACの情報システム本部
業務システムの内製開発、AWSクラウド保守・運用、サポートデスクなど多岐にわたる業務領域で、100名以上のエンジニアが活躍しています。
勤務地（2026年3月末現在）
基本的に現地採用を行っており、本人の事情や生活環境に配慮した配置を行っています。
- 大阪68％
- 東京21％
- その他11％
技術スタック
フロントエンド
バックエンド
クラウド・その他
生成AIの活用
AWS Kiroを用いた開発支援、調査、ドキュメント作成、テスト自動化などに取り組んでいます。AWSでも事例紹介されています。
Work Style
柔軟な勤務形態や充実したIT環境、自由な服装など、一人ひとりが働きやすい環境づくりを進めています。
働き方
柔軟な勤務形態
プロジェクトの状況に応じて最大週3回まで在宅勤務を選択できます。出社率は常時5〜7割ほど。打ち合わせなど、必要に応じて出社日を調整しています。2025年4月よりフレックスタイム制も導入。
残業時間
月間平均10時間ほど。社内案件ベースなので納期調整が効きやすい職場です。現場トラブル等で突発的な残業が入る場合があります。
貸与物
SIM入りノートPCでどこでも仕事ができます。デュアルディスプレイ環境や、キーボードも全員に貸与。
服装
服装はTPOに応じて自由に選択が可能です。カジュアルスタイルが約9割、スーツスタイルが約1割。
Business
業務内容
金流システム
メーカーさま約1,000社、小売業さま約400社のお金のやり取りを管理するシステムの開発業務です。2023年には市販パッケージ製品からの自社開発への載せ替えに成功しました。
クラウド活用
AWSにおけるサーバー・ネットワークの構築や保守、サーバレスアーキテクチャの設計などを積極的に推進しています。2022年には基幹システムをAWS上に全面リプレイスしました。
サポートデスクエンジニア
社内のソフトウェア/ハードウェアのトラブル対応から、新機器・システムの導入まで手がけるオールラウンダーな立ち位置です。
業務支援の仕組みの提供
営業向けモバイルアプリの作成、庫内PDA端末の管理、経営層向けデータ分析の仕組みなど、業務を足元から支える多彩なソリューションを提供しています。
Comparison
一般的な社内SEとPALTACの職務領域
PALTACの情報システム本部は「作る」まで手がける、エンジニアとして幅広く成長できる環境です。
一般的な社内SE
- システム運用・監視
- 社内問い合わせ対応
- 新規システム導入検討・支援
- PC管理・キッティング作業
- セキュリティ対策・対応
PALTAC
- システム内製開発
- インフラ設計・構築・運用・監視
- システム運用・監視
- 社内問い合わせ対応
- 新規システム導入検討・支援
- PC管理・キッティング作業
- セキュリティ対策・対応
Domain
業務領域
担当業務・年次によって異なりますが、SEに求められるさまざまな要素を実務で経験いただけます。
開発
要件定義、基本設計（アーキテクチャ・技術選定含む）、詳細設計、プログラミング、検証、リリース、システム保守
マネジメント
社内・社外・ベンダー等の調整、プロジェクト計画・管理、リソース調達、業務統制・品質管理、セキュリティ監査・コンプライアンス対応
インフラ
インフラ（クラウド環境含む）設計、インフラ構築、インフラ保守・監視
サポート
ヘルプデスク、技術検証、セキュリティ調査・対策、ネットワーク管理
Education
教育制度
未経験でも安心。段階的な教育プログラムでしっかりサポートします。
STEP 01
基礎研修
2週間〜1か月
STEP 02
PALTAC研修
約1か月
STEP 03
OJT
1年間
まずは基礎から（新卒向け）
知識レベルを「基本情報技術者試験」相当に引き上げるため、外部の研修サービスを利用してIT基礎知識を学習。プログラミングの基礎習得に向けた学習環境も整備しています。
期間：習熟度に応じて2週間〜1か月PALTAC特化の知識習得
社内のシステム構成やインフラ環境、実業務の基礎知識を座学で学び、Angular（TypeScript）・IRISを対面ハンズオン研修で習得。現場社員によるコードレビューも実施します。
期間：約1か月現場の業務をOJTで
研修後はプロジェクトに参画。先輩がフォローアップするOJT形式なので、未経験の方も安心して実務に取り組めます。
期間：1年間
Career
キャリアプラン
管理職と技術職の2つのルートで、自分が描く姿に合わせて進路を選択できます。
1
STEP 01
プレイヤー職
担当領域で成果を出す
2
STEP 02
主任
後輩育成・タスクリード
3
管理職ルート
係長
チーム運営・業務設計
4
課長
部門方針の策定と実行
5
部長
組織変革の推進
相互変更
可能
可能
3
技術職ルート
エキスパート
技術力で横断的に貢献
4
シニアエキスパート
高度な知見で組織を牽引
※本人の希望と実力次第で相互に変更可能
キャリアタイムライン（目安）
共通
管理職ルート
技術職ルート
共通
プレイヤー職
基礎技術の習得
管理職ルート
主任 / 係長
技術職ルート
主任 / エキスパート
管理職ルート
課長
技術職ルート
シニアエキスパート
管理職ルート
部長
技術職ルート
シニアエキスパート