CSRマネジメント
基本的な考え方Basic line of thinking
当社の使命は、いついかなる時でも生活必需品を確実にお届けすることです。この使命を永続的に果たしていくために、持続可能性などの観点からコンプライアンス、品質管理、災害対策、情報管理、人権尊重、環境保全の 6つのカテゴリーを設け、徹底したリスク管理による盤石な企業体制のもと、社会とともに歩む企業としてマテリアリティの解決に取り組んでいます。
CSR推進体制propulsive system
CSR推進体制としては、CSR委員会を最高機関とし、(株)PALTACの代表取締役社長を委員長として、役員から選定されたメンバーで構成されています。 CSR委員会では、CSRに関する重要な方針等の決定、CSR活動の報告・評価などを行い、委員会で決定された方針に沿って事務局を中心に具体的な活動として取り組んでまいります。
コンプライアンスcompliance
ステークホルダーの皆さまから信頼され永続的に発展する企業であるためには、一人ひとりが、法令の遵守はもちろんのこと、社会におけるルールやマナーを守り、高い倫理観を持って行動することが重要であると考えています。そのため、PALTACでは社員教育、啓発活動を継続して行っています。
コンプライアンスの意識を高めています
CSR研修資料（2023年度）
社内ネットワークの掲示板に「CSR通信」を掲載し、コンプライアンス上の問題事例を紹介して、コンプライアンス意識の向上を図っています。
また、メディパルグループ共通の「CSR研修」教材を使用し定期的にオンライン研修を実施しています。
教育・研修education・training
一人ひとりがコンプライアンスの重要性について理解を深められるよう、集合研修やオンライン研修など、さまざまな教育・研修を行っています。
新入社員研修
■新入社員研修におけるコンプライアンス教育
■インサイダー取引防止に関する教育
■交通事故および飲酒運転撲滅のための教育
■個人情報保護に関する教育
■ハラスメント防止に関する教育
内部統制の構築と維持internal control
PALTACが健全な企業であるために、会社法に基づく内部統制の基本方針を定め、内部統制の構築と維持に努めています。
「公益通報ホットライン」の設置whistleblowing
会社内部の問題をより早く発見し、解決するため、「公益通報ホットライン」を設置しています。通報の受付窓口は社内に1つ、社外に2つ設け、より相談しやすい環境を整えています。また、「公益通報ホットライン」の他に、従業員の抱える悩みや不安などを相談できる窓口も社外に設けており、さまざまな問題の解決に向けた体制を整えています。
公益通報ホットラインの対応イメージ
本人のプライバシーは厳格に守られます。通報者に不利益が発生することはありません。
